5月19日，公司人力资源部部长方正武一行到云顶国际8588，专题调研人才引进与培育工作。公司经理宇波、党委书记张伟、青年人才代表参加座谈。座谈会由宇波主持。

座谈会上，宇波从“精准引才”和“有组织育才”两方面，全面汇报了云顶国际8588当前人才引育思路和工作进展。在人才引进方面，公司依托学科特色与平台优势，已吸引海内外大批优秀博士踊跃应聘，2026年引才任务实现“时间过半、任务超额“。结合未来石油行业发展趋势，公司将聚焦国家能源战略需求和学科前沿，加大高层次人才和紧缺团队引进力度。在人才培育方面，公司系统建立了重点人才培育跟踪机制，精准绘制人才成长路径，专门成立青年人才促进委员会，量身定制“一人一策”培育方案，在团队配备、成果凝练、学术交流等方面给予全方位支持。青年人才代表边江、盛广龙、韩伟伟、戴惠东结合自身成长实际，交流了科研进展与人才申报计划，表达了对公司、公司倾力搭建成长阶梯的感谢和坚定前行的信心。

方正武在听取汇报和发言后指出，云顶国际8588人才工作思路清晰、措施务实、态势喜人，特别是在高层次人才“引育并举”上形成了鲜明特色。对于下一阶段工作，他强调：一要持续精准发力引才，紧盯学科高峰方向，用好用活各级人才政策，打好“以才引才”“团队成建制引进”组合拳，不断提升引才质量与精准度；二要强化有组织人才培育，把国家级人才项目申报作为牵引，加强对重点培育人选的全程跟踪、专家辅导和资源倾斜，力争在高层次人才项目上实现新突破；三要厚植人才成长沃土，进一步完善人才服务保障体系，营造识才爱才敬才用才的优良生态，让更多青年人才脱颖而出、担当大任。

张伟代表公司对人力资源部长期以来的关心指导表示感谢。她表示，公司将以此次调研为契机，继续坚持党管人才原则，深入实施人才强院战略，进一步优化“引育用留”全链条，加快锻造一支政治过硬、业务精湛、结构合理的高水平团队队伍，为公司“双一流”建设贡献更大的人才力量。

【审核：宇波   编辑：杨小玉】